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力帆人是什么样子(四)
发布时间:2016-11-23     |     点击量:

本系列文章,选取了力帆发展过程中,各公司涌现出的典型人物进行代表性报道。他们是“力帆人”这个群体的代表性人物,他们用自己的坚守、努力等优秀品质阐述了什么是“力帆人”。所有的力帆人在自己的岗位,用辛勤劳动为公司的发展贡献着自己的力量,本文也藉此向广大的力帆人致敬---你们是最可爱的人。  

乘用车公司--黄锐

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    黄锐简介:2006418日进入力帆,从车间一线做起,工作10余年,现任乘用车公司焊装一车间班组长。

刚见到黄锐的时候,感觉满诧异的,看起来非常年轻,而交谈之后,则展现了力帆人的另外一面:稳重。

访谈在乘用车焊装一车间的会议室进行,小编初进会议室就被满墙的荣誉奖状所吸引,后来跟黄班长提起,他满脸的自豪的:我们班组拔河比赛赢得荣誉最多,因为我们班组都是身强力壮的爷们!

访谈进行了一个多小时,信息量很大,以下内容根据采访笔记整理而来,以繆读者。

小编:您在力帆快11年了,能说说您印象最深的一件事情吗?

黄锐:那是09年吧,经济危机,广东沿海一带的工厂因为订单减少,大量裁人,当时我们的订单也很少,可以说几乎是没有,其实大家都很担心,是不是公司也要裁人,而公司没有,当时的安排是,一个月车间上班一周,剩下的三周都进行培训,持续了将近4-5个月,工资照发,当时觉得,公司真是厚道,不挣钱都先顾我们。

小编:那能说说最辛苦的事情吗?

黄锐:11年吧,持续了将近1年的时间,两班生产,人歇机器不歇,每天近10个小时,每半个月倒次班,确实累人,主要是生物钟调整太频繁了,加班加点的做,不过累也很值,因为产量上来了,我们的奖金高呀,大家都心里痛快。

小编:您对公司的现状有什么建议吗?

黄锐:希望公司加大对我们的培训,现在市场上的产品更新换代太快了,我们在和同行的交流当中,感觉有点更不上了,只有我们的技术更新到位了,技术更现代,更熟练,才能在市场上有竞争力呀。

小编:公司让您觉得最感动的事情是什么?

黄锐:很多,公司一直提倡以人为本,员工发生个意外或者及疾病什么的,外面很多公司的员工都是自己扛,我们的工会都会积极提供帮助。前段时间,公司有个员工在家因意外,被烧伤,工会又是出钱,又组织大家积极捐款,觉得蛮感动的,你说,谁都有可能发生个意外什么的,公司的做法觉得暖心。

小编:您肯定带过很多新人,您对现在的年轻人有什么建议吗?

黄锐:带过的年轻人太多了,我也年轻过,个人觉得思想没有定型,太急功近利了。年轻人接受能力强,学东西快,要是能为自己树立一个明确的目标,就更好了。现在的社会外部诱惑太多了,如果没有点定力,很多时候都会半途而废。自己曾遇到过很想培养的几个新人,都没有经得起诱惑离职了,很是可惜。

小编:您能说说你理想当中的团队吗?

黄锐:这个还是很有感触的,我想想,有几点吧,团队得有激情,其次呢目标明确,最后雷厉风行,总之一句话:踏实干,事儿都是干出来的。

小编:那您如何评价力帆人?

黄锐:怎么评价呀,十来年了,我感觉力帆人:团结,出口,创新,这是我的感受不知道对不对,我们力帆车在俄罗斯可是连续几年出口都是第一,另外一个就是改善,持续不断的改善。

小编:那如果让您向公司提些建议呢?

黄锐:现在市场环境差,要是公司能多推一些新品就好了,产品多了,量起来了,我们技术再好好培训一下,跟其他公司争,没问题!

……

小编后记:

通过采访,黄班长的回答让自己解开了很多疑惑:我们的工作到底如何更加有效的开展,尤其是宣传的重要性也让自己重新审视。黄班长所说的很多问题也是我们工作努力的方向,而问题的如实呈现也是对公司的一种肯定与信任,也是对问题的思索与剖析,更是对将来前进道路的探索。

老员工是我们力帆的财富,在通往未来的路上,也是力帆前进的基石。力帆人的特质:团结、创新,改善等优秀品质,必须也必将释放更加绚烂的光芒。

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