企业发展人才先行——记力帆集团2005年人才选拔考核
来源： | 发布时间：2005-06-09 | 点击量：
5月28日，50余名力帆集团员工在力帆集团7楼会议室进行了力帆集团2005年人才选拔考核。考核现场，力帆集团总裁杨洲、常务副总裁熊国忠、副总裁任建军、黄德明、副总裁兼力帆销售公司总经理赵洪、总裁助理彭大伦等集团高层领导转换角色，组成了特殊的“考务小组”，为此次集团人才选拔考试监考。对于此次考核，集团十分重视，所有“考务小组”人员均由力帆集团董事长陈巧凤亲自任命。
在力帆集团的企业文化理念中，“经理行道，员工地道”是相当重要的一部分，需要企业管理者和普通员工具备较高的专业知识和技能。因此，提高员工的业务技能和综合素质、搞好企业长远发展的人才储备工作是一项为集团高度重视的战略性工作。
此次培训笔试考核可谓别出心裁，除基础的理论知识外，此次考试还专门设定了一场景题考试，形式新颖的题目要求被考核对象以力帆销售公司业务员身份，参与到与客户的商务谈判中并针对此场景中出现的问题做相应的解答，仅此一题，囊括了商务礼仪、企业文化理念、营销技巧、集团产品构造、财务常识法律基础等多方面的综合知识，对考生来说是一道综合性、灵活性极强的题型。
此外，本次考试还设定了一道不评分的附加题：结合自己的实际纵论人生发展，这不仅是考核考生的文字表达能力，更重要的是公司希望以此来了解员工的发展志向，从而能给员工们营造一个更好的发展平台，为集团选拔出合格的人才，为发展注入活力。
据了解，通过此次笔试考核合格的学员还将安排到集团相关部门、单位进行为期3个月的专业知识实习操作，从实践进一步提高此次培训的操作能力，经综合考评合格的实习人员，可留任实习单位部门工作。
据悉，第二期人才培训班将于今年下半年开班，在未来，这将成为力帆集团内部选拔人才的重要途径。
上一篇：选才再辟新径 三员工同受重用
