状元：徐焕春
性别：男
年龄：26
学历：本科
所属部门：集团办公室
担任职务：副主任
集团首届人才选拔考试已经在公开、公平、公正的氛围中顺利结束，留给我们许多思考。
人才选拔考试是集团董事会、总裁班子对于集团人才制度的创新，是尹董事长“内举重于外聘”用人思想的体现。所谓“十年树木、百年树人”，将首届人才选拔考试的笔试时间安排在今年的植树节，更体现了董事会、总裁班子的良苦用心和寄予的殷切希望。人才选拔考试既在集团内创造良好的学习氛围和竞争意识，也为广大员工提供了一个展现自我的广阔舞台。
在新技术、新理论、新方法等新事物层出不穷的当今社会，企业和企业中的员工要实现可持续的发展，就必须不断地学习，企业的学习力是企业的核心竞争力之一。
学习是一种积累，是不拘一格的。苹果电脑公司CEO史蒂夫-乔布斯在大学里只读了六个月就退学了，因为他不知道大学是否能够让他弄明白自己想干什么。他退学后开始旁听一些自己有兴趣的课，其中有一科就是书法。当时他不指望书法在以后的生活中能有什么实用价值，但十年之后，他在设计第一台Macintosh计算机时，他却将当时学习的知识全都设计进了计算机中。他在选修书法课时不可能看到它与将来的关系，但十年之后再回头看，两者之间的关系就非常清楚了。
诚然，通过人才选拔考试选拔人才具有一定的偶然性，但只要广大员工都积极参与，勤于学习，从岗位工作做起，从点滴小事做起，无数偶然的学习将成就“百亿力帆、百年力帆”的必然。
探花：庹永贵
性别：男
年龄：37
学历：大学
所属部门：审计二部
担任职务：副部长
作为获得第二名的选手，我 经历了整个选拔及巡游过程，与考评委员会的老前辈们一起工作了一段时间，感触颇深。
由于本次人才选拔工作是集团董事会、总裁班子针对目前集团人力资源管理制度的一次创新性改革，所以集团上下对此项工作非常重视。尹董事长亲自参与了审题、确认考务委员会人员及答辩评委等工作。特别是获奖人员在摩托车二厂巡游时，尹董事长亲自与员工们一道拉起了欢迎标语，令我们获奖者和在场人员倍受鼓舞。
本次考务组织工作严谨充分，极富成效。笔试考场和答辩现场的布置工作井然有序，答辩考生的应考及获奖者巡游活动安排得当，特别是考题、笔试结果及评委人员的保密工作，可以说是无懈可击，以此充分体现了尹董事长提出的本次选拔考试“公开、公平、公正”的总原则。
通过本次活动，集团人力资源管理制度的创新意义将得到彰显，必将会发挥预期的人才选拔及人才激励的双重作用。参选人员资格要求的广泛性、评定人才标准的开明性以及选拔过程的公正性将有力的激励每一个有志的力帆人不断学习，不吝为力帆的发展奉献才智并丰富自己的人生。
给员工朋友建议：在积极专注于当前工作的同时，不要忘记相关基础知识的学习和对相应管理问题的思考。
最后期望集团人才选拔工作越办越好，为力帆公司的持续发展奠定坚实的人才基础。
榜眼：罗道中
性别：男
年龄：26
学历：大专
所属部门：企业管理部
担任职务：部长
集团首届人才选拔活动是一个机遇，但对于我来说，在庆幸之余，更多的是感到不足，不管是在笔试中还是在最后的答辩，都让自己看到了太多的不足。
首届人才选拔活动已经结束，是高兴？是兴奋？是骄傲？是自豪？对我来说，更多的是压力！稍许的幸运隐藏不了诸多的不足，现在不努力只有等待来日的被动和挫折。所以，以后惟有继续努力。
每个人都有一个梦想，都希望能够实现自己辉煌的职业生涯。这并不容易，我认为有两个基本条件，第一个是企业要给我们一个机会，而今我们已经有了两年一次的人才选拔活动；第二个，就是我们要有抓住机会的勇气和能力，所以我希望更多的朋友能够不断的、主动的学习、提高自己，用工作去锻炼自己，用工作业绩来证明自己的能力，然后再用积极的心态去争取那个应该属于自己的机会。
人才选拔活动，现在是首届，或多或少会存在不足，我祝愿我们的人才选拔活动，能够总结经验越办越好，能够给更多的朋友以展现的机会，能够为集团选拔出更多的精英。
不管以前怎样，我们都希望着成功，不管以前是否成功，我们都要把它当做下一个起点。最后，以下面两句话与朋友们共勉：
有两种人不能成功，一种只做份内的事，一种不做份内的事。
